Уважаемые студенты!

Специалисты по рекрутингу и развитию карьеры в кадровых и консалтинговых агентствах, анализируя эффективность шагов по развитию карьеры выпускников ССУзов, подчеркивают, что в ходе самопрезентации молодые специалисты практически не используют такую форму, как портфолио.

Портфолио карьерного продвижения (ПКП) - это уже достаточно хорошо зарекомендовавшая себя в западных странах технология планирования профессиональной карьеры. ПКП представляет собой пакет документов в бумажном и/или электронном варианте, который отражает все достижения студента (как академические - учебные, так и личные). Портфолио составляется в таком ключе, чтобы обеспечить эффективное взаимодействие с научными руководителями, преподавателями и классными руководителями в ССУзе в период обучения, а также с потенциальными работодателями после окончания учебного заведения. У ПКП двойное предназначение - с одной стороны, оценка учебных успехов и научных достижений, а с другой - оценка готовности к профессиональной карьере. ПКП должно фиксировать все достижения студента. Его следует регулярно обновлять по мере продвижения во время обучения по основному и сопутствующим направлениям профессиональной подготовки, а также включать в него информацию, отражающую актуальные умения, навыки и наработку компетенций на каждом этапе профессионального обучения и развития.

ПКП можно использовать для хранения, например, таких документов:

• выпускная квалификационная и курсовые работы;
• отчеты и отзывы о прохождении производственных практик;
• тексты докладов на научно-практических конференциях;
• оттиски статей в профессиональных журналах;
• грамоты и благодарности за участие в семинарах, форумах, конференциях;
• свидетельство о занесении на доску почета вуза;
• сертификаты об успешном освоении тренинговых и обучающих программ (например, тренинг "Технология карьеры",
• обучающая программа для продвинутого пользователя ПК и т.д.);
• свидетельство о получении именных стипендий (президентской, губернаторской и т.д.);
• рекомендательные письма от преподавателей и кураторов.

Помимо ПКП в бумажном варианте целесообразно иметь и электронный вариант ПКП. В наш век информационных технологий и электронной коммуникации настоятельно рекомендуется, чтобы студенты развивали электронное, или онлайн-ПКП. Такой формат позволяет легко и эффективно общаться через Интернет с возможными работодателями. Подобное электронное ПКП может быть размещено как на персональном сайте, так и на сайте учебного заведения.

На общеколледжном сайте можно выделить специальный раздел, посвященный персональной информации о студентах для потенциальных работодателей. Электронное портфолио легче обслуживать, оперативно вносить в него все необходимые изменения. Кроме того, такое ПКП может приятно удивить работодателя и помочь оторваться соискателю, обладающему таким портфолио, от конкурентов, так как охарактеризует его автора как представителя новой волны работников, живущих в ногу с высокими технологиями.